PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA BARAT
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bung Hatta

Author

Hadi Rahmanda, hadi
Ice, Kamela

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-03-03 01:21:27 

Abstract :
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat. Sampel yang digunakan 61 responden. Teknik pengambilan sampel adalah sensus atau sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis Measurement Model Assessment, dilanjutkan dengan Analisis Deskriptif, R square dan Strucktural Model Assessment. Data diolah menggunakan Smarts Pls 3. Hasil penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Kata Kuci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja 

File :
COVER.pdf
BAB PENDAHULUAN.pdf
BAB PENUTUP.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
FULL TEXT.pdf