PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PDAM KOTA PADANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Inda, Herani
Dahnil Johar, Johar
Reni, Yuliviona
Dahnil Johar, Johar
Reni, Yuliviona
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2020-09-30 02:36:30
Abstract :
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PDAM KOTA PADANG 1Inda Herani, 2Dahnil Johar, 3Reni Yuliviona 1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bung Hatta 2Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bung Hatta E-mail: indaaheranii9724@gmail.com, johardahnil@gmail.com, reniyuliviona@bunghatta.ac.id ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, persepsi dukungan organisasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja pegawai bagian pelayanan PDAM Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dengan jumlah responden sebanyak 79 orang. Data diolah menggunakan SPSS versi 16.0. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja, persepsi dukungan orgsanisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Persepsi Dukungan Organisasional, Kualitas Kehidupan Kerja, Keterikatan Kerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PDAM KOTA PADANG 1Inda Herani, 2Dahnil Johar, 3Reni Yuliviona 1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bung Hatta 2Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bung Hatta E-mail: indaaheranii9724@gmail.com, johardahnil@gmail.com, reniyuliviona@bunghatta.ac.id ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, persepsi dukungan organisasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja pegawai bagian pelayanan PDAM Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dengan jumlah responden sebanyak 79 orang. Data diolah menggunakan SPSS versi 16.0. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja, persepsi dukungan orgsanisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Persepsi Dukungan Organisasional, Kualitas Kehidupan Kerja, Keterikatan Kerja
File :
154 INDA HERANI 1510011211093 COVER.pdf
154 INDA HERANI 1510011211093 ABSTRAK.pdf
154 INDA HERANI 1510011211093 BAB I.pdf
154 INDA HERANI 1510011211093 BAB II.pdf
154 INDA HERANI 1510011211093 BAB III.pdf
154 INDA HERANI 1510011211093 BAB IV.pdf
154 INDA HERANI 1510011211093 BAB V.pdf
154 INDA HERANI 1510011211093 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
