Peran Keterikatan Karyawan Sebagai Pemediasi Hubungan Antara Pemberdayaan Psikologis dan Praktik Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Bung Hatta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Bayu, Haryanto
Listiana, Sri Mulatsih
Reni, Yuliviona
Listiana, Sri Mulatsih
Reni, Yuliviona
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-09-14 07:47:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pemberdayaan psikologi dan praktik sumberdaya manusia dengan kepuasan kerja yang dimediasi oleh keterikatan pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh staf tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta di Kota Padang, Indonesia yang berjumlah sebanyak 130 pegawai dengan menggunakan teknik sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan kuesioner penelitian berdasarkan skala Likert-5. Model analisis data dalam penelitian ini diuji menggunakan software SmartPLS versi 4.0.9.5. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan praktik sumberdaya manusia berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Praktik sumberdaya manusia tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan. Keterikatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Keterikatan karyawan tidak memediasi hubungan antara pemberdayaan psikologis dan kepuasan kerja. Keterikatan karyawan tidak memediasi hubungan antara praktik sumberdaya manusia dan kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pemberdayaan psikologi dan praktik sumberdaya manusia dengan kepuasan kerja yang dimediasi oleh keterikatan pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh staf tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta di Kota Padang, Indonesia yang berjumlah sebanyak 130 pegawai dengan menggunakan teknik sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan kuesioner penelitian berdasarkan skala Likert-5. Model analisis data dalam penelitian ini diuji menggunakan software SmartPLS versi 4.0.9.5. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan praktik sumberdaya manusia berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Praktik sumberdaya manusia tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan. Keterikatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Keterikatan karyawan tidak memediasi hubungan antara pemberdayaan psikologis dan kepuasan kerja. Keterikatan karyawan tidak memediasi hubungan antara praktik sumberdaya manusia dan kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
