PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM, TERHADAP DEVIANT BEHAVIOR DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION DAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bung Hatta

Author

Surya, Djorgi Kemal
Reni, Yuliviona
Fivi, Anggraini

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-09-29 01:43:27 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengucilan di tempat kerja terhadap perilaku menyimpang dengan kelelahan emosional dan harga diri berbasis organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan PT Berjaya Pet Sumatra Padang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur yang diolah menggunakan software PLS. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa pengucilan di tempat kerja berpengaruh positif terhadap perilaku menyimpang. Kelelahan emosional berpengaruh positif terhadap perilaku menyimpang. Selain itu, hasil penelitian juga menemukan bahwa harga diri berbasis organisasi juga berpengaruh negatif terhadap perilaku menyimpang. Jika dilihat dari uji efek mediasi didapatkan hasil bahwa kelelahan emosional dan selfharga diri berbasis organisasi mampu memediasi hubungan antara pengucilan di tempat kerja dan perilaku menyimpang pada karyawan PT Berjaya PT Sumatra Padang. Kata kunci: Workplace Ostracism, Deviant Behavior, Emotional Exhaustion & Organizational Based Self Esteem 

File :
COVER - PENDAHULUAN.pdf
KESIMPULAN - DAFTAR PUSTAKA.pdf
Tesis Surya Djorgi Kemal.pdf