DISIPLIN KERJA SEBAGAI SALAH SATU KARAKTERISTIK
MASYARAKAT JEPANG
(STUDI KASUS HOTEL KYUKAMURA OKUDAISEN, KOFU,
JEPANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bung Hatta
Author
Wendy, Septrinaidy
Oslan, Amril
Irma, Irma
Oslan, Amril
Irma, Irma
Subject
PN Literature (General)
Datestamp
2021-05-27 07:53:29
Abstract :
Penelitian ini menganalisa mengenai Sikap disiplin kerja sebagai karakter masyarakat Jepang dengan studi kasus pada Hotel Kyukamura Okudaisen, Kofu. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan sikap disiplin karyawan pada hotel Kyukamura Okudaisen baik pada karyawan Jepang maupun karyawan Asing. Teori penelitian yang digunakan adalah teori nilai budaya dari Clyde Kluckhon dalam Parsons dan Shils (1965:411), teori psikologi individu dari Alfred Adler (1927:32) dan teori kebudayaan dari Koentjaraningrat (1983:181-182) untuk menganalisa sikap disiplin kerja karyawan hotel Kyukamura Okudaisen. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan penyebaran angket dan observasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa karakter disiplin masyarakat Jepang dipengaruhi oleh faktor sejarah, yaitu adanya nilai bushido dan kekalahan pada Perang Dunia II. Dua faktor ini menjadikan disiplin sebagai bagian dari etos kerja masyarakat Jepang. Hal ini juga terjadi di hotel Kyukamura Okudaisen di mana semua karyawan memperlihatkan disiplin yang tinggi selama masa kerja. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah para karyawan yang memiliki kesadaran akan pentingnya disiplin demi kelancaran pekerjaan, efisiensi pekerjaan demi mencapai target dari perusahaan. Semua ini didasari oleh rasa malu, loylitas yang tinggi, tanggung jawab, dan demi menjaga keharmonisan dalam bekerja. Kata
Penelitian ini menganalisa mengenai Sikap disiplin kerja sebagai karakter masyarakat Jepang dengan studi kasus pada Hotel Kyukamura Okudaisen, Kofu. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan sikap disiplin karyawan pada hotel Kyukamura Okudaisen baik pada karyawan Jepang maupun karyawan Asing. Teori penelitian yang digunakan adalah teori nilai budaya dari Clyde Kluckhon dalam Parsons dan Shils (1965:411), teori psikologi individu dari Alfred Adler (1927:32) dan teori kebudayaan dari Koentjaraningrat (1983:181-182) untuk menganalisa sikap disiplin kerja karyawan hotel Kyukamura Okudaisen. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan penyebaran angket dan observasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa karakter disiplin masyarakat Jepang dipengaruhi oleh faktor sejarah, yaitu adanya nilai bushido dan kekalahan pada Perang Dunia II. Dua faktor ini menjadikan disiplin sebagai bagian dari etos kerja masyarakat Jepang. Hal ini juga terjadi di hotel Kyukamura Okudaisen di mana semua karyawan memperlihatkan disiplin yang tinggi selama masa kerja. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah para karyawan yang memiliki kesadaran akan pentingnya disiplin demi kelancaran pekerjaan, efisiensi pekerjaan demi mencapai target dari perusahaan. Semua ini didasari oleh rasa malu, loylitas yang tinggi, tanggung jawab, dan demi menjaga keharmonisan dalam bekerja. Kata
File :
23 WENDY SEPTRINAIDY 1210014321036 Cover.pdf
23 WENDY SEPTRINAIDY 1210014321036 Abstrak.pdf
23 WENDY SEPTRINAIDY 1210014321036 BAB I.pdf
23 WENDY SEPTRINAIDY 1210014321036 BAB II.pdf
23 WENDY SEPTRINAIDY 1210014321036 BAB III.pdf
23 WENDY SEPTRINAIDY 1210014321036 BAB IV.pdf
23 WENDY SEPTRINAIDY 1210014321036 BAB V.pdf
23 WENDY SEPTRINAIDY 1210014321036 Daftra Pustaka.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
