PENGARUH JOB INSECURITY, KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bung Hatta

Author

andika, abdi pama
Purbo, Jadmiko

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2022-08-04 09:08:21 

Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengaruh Job Insecurity, Konflik Peran Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Hayati Pratama Mandiri Padang. Hasil penelitian ini bagi Pt. Hayati Pratama Mandiri Padang dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi dalam mengelola sumber daya manusia agar dapat menekan tingginya angka turnover pada karyawan. Jumlah sampel yang diambil pada karyawan Pt. Hayati Pratama Mandiri sebanyak 112 orang, pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan program STATA. Hasil penelitian menunjukan bahwa Job insecurity tidak berpengaruh positif terhadap turnover intention, konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasional ditolak karena tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT. Hayati Pratama Mandiri Padang. Kata Kunci: Job Insecurity, Konflik Peran, Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention 

File :
i. COVER, PENGESAHAN, ABSTRAK DAN DAFTAR ISI (1810011211032).pdf
ii. PENDAHULUAN (1810011211032).pdf
iii. KESIMPULAN SARAN DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf
iv. FULL TEXT SKRIPSI (1810011211032).pdf