Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di
Ruang Rawat Inap
(Studi Di Rsud Sultan Imanuddin Pangkalan Bun Kec. Arut Selatan Kab.
Kotawaringin Barat Prov. Kalimantan Tengah)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIKES Insan Cendekia Medika Jombang
Author
Anggara, Boby
Subject
RT Nursing
Datestamp
2021-03-31 03:38:54
Abstract :
Motivasi kerja yang lemah dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja terhadap perawat dengan mengetahui karakteristik responden yang meliputi jenis kelamin, tingkat pendidikan, lama bekerja dan status kepegawaian yang memanfaatkan pelayanan kesehatan di ruang rawat inap RSUD Sultan Imanuddin pangkalan Bun. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat diruang rawat inap RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun. Penelitian ini menggunakan descriptioncross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di ruang rawat Inap RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun khususnya pada ruang perawatan penyakit dalam, ruang perawatan anak, ruang perawatan bedah dan ruang perawatan perinatologi yang berjumlah 71 responden. Tekhnik sampling yang digunakan adalah Total sampling, sedangkan tekhnik analisis data menggunakan analisis wilcoxon. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Kuesioner di gunakan untuk variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja pada perawat. Sebagian besar perawat puas yang memiliki motivasi kerja kuat sebanyak 46 orang (64,8%). Selain itu, didapatkan hasil wilcoxon 0,000 menunjukan nilai p<0,05 dengan bantuan aplikasi SPSS 23 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Berdasarkan hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat diruang rawat inap RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun.
Motivasi kerja yang lemah dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja terhadap perawat dengan mengetahui karakteristik responden yang meliputi jenis kelamin, tingkat pendidikan, lama bekerja dan status kepegawaian yang memanfaatkan pelayanan kesehatan di ruang rawat inap RSUD Sultan Imanuddin pangkalan Bun. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat diruang rawat inap RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun. Penelitian ini menggunakan descriptioncross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di ruang rawat Inap RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun khususnya pada ruang perawatan penyakit dalam, ruang perawatan anak, ruang perawatan bedah dan ruang perawatan perinatologi yang berjumlah 71 responden. Tekhnik sampling yang digunakan adalah Total sampling, sedangkan tekhnik analisis data menggunakan analisis wilcoxon. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Kuesioner di gunakan untuk variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja pada perawat. Sebagian besar perawat puas yang memiliki motivasi kerja kuat sebanyak 46 orang (64,8%). Selain itu, didapatkan hasil wilcoxon 0,000 menunjukan nilai p<0,05 dengan bantuan aplikasi SPSS 23 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Berdasarkan hal tersebut maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat diruang rawat inap RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
