PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA
Total View This Week15
Total View This Week15
Institusion
Universitas Halu Oleo
Author
AQSYA RADITYA, B1B1 15 029
Subject
Motivasi kerja
Datestamp
2020-03-04 01:11:12
Abstract :
ABSTRAK AQSYA RADITYA (B1B1 15 029). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Tenggara. Hasil penelitian Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari. Pembimbing I Agustinus Tangalayuk dan Pembimbing II Muhammad Masri. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menguji secara empiris Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah quesioner. Sampel dalam penelitian ini semua pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 72 responden. Analisis Data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.
ABSTRAK AQSYA RADITYA (B1B1 15 029). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Tenggara. Hasil penelitian Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari. Pembimbing I Agustinus Tangalayuk dan Pembimbing II Muhammad Masri. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menguji secara empiris Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah quesioner. Sampel dalam penelitian ini semua pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 72 responden. Analisis Data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
