PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM MENUNJANG KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA KENDARI
Total View This Week17
Total View This Week17
Institusion
Universitas Halu Oleo
Author
SASGIAN, S1A1 16125
Subject
Pengembangan Kinerja ASN
Datestamp
2020-06-19 03:26:42
Abstract :
ABSTRAK Sasgian (S1A116125). Pengembangan Pegawai Dalam Menunjang Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Kendari. Pembimbing I Syamsul Alam Dan Pembimbing II Muhammad Yusuf. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Kendari dan Untuk mengetahui Kinerja Aparatur Sipil Negara yang diberikan oleh Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Kendari. Informan dalam penelitian ini berjumlah 6 orang yang terdiri dari: Kepala Dinas, Sekretaris Dinas, Kepala Sub Bagian Penyusunan Program, Kepala Bidang Evaluasi dan pelaporan, Sub bagian umum dan kepegawaian, Kepala Bidang ekonomi kreatif, Kepala Seksi Pengembangan SDM Kepariwisataan dan Ekonomi Kreatif. Subjek penelitian ini di fokuskan terhadap Pengembangan Pegawai Dalam Menunjang Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Kendari, maka dari itu peneliti menggunakan metode Purposive Sampling sehingga dipilih informan yang terlibat dalam pelaksanaan Pengembangan Pegawai Dalam Menunjang Kenerja Aparatur Sipil Negara yang akuntabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan Pegawai yang dilakukan oleh pimpinan kepada Aparatur Sipil Negara Dinas Kebudayaan dan Pariwisata sudah dilakukan dengan baik. Yang dilihat berdasarkan indikator perbaikan Lingkungan Kerja Kantor Dinas, Pemberian Konpensasi Gaji/Honor dan Penerapan Disiplin Kerja. Dan bentuk Pengembangan Pegawai dalam Menunjang Kinerja yang dilaksanakan oleh aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Kota Kendari secara umum sudah berjalan sesuai dengan aturan yang berlaku dan sudah sesuai dengan intruksi dari pimpinan sehingga produktivitas bisa berjalan dengan cukup baik meskipun masih perlu ditingkatkan, ini menunjukkan bahwa para Aparatur Sipil Negara selalu berusaha meningkatkan produktivitas kinerjanya. Kata Kunci : Pengembangan, Kinerja Aparatur Sipil Negara
ABSTRAK Sasgian (S1A116125). Pengembangan Pegawai Dalam Menunjang Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Kendari. Pembimbing I Syamsul Alam Dan Pembimbing II Muhammad Yusuf. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Kendari dan Untuk mengetahui Kinerja Aparatur Sipil Negara yang diberikan oleh Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Kendari. Informan dalam penelitian ini berjumlah 6 orang yang terdiri dari: Kepala Dinas, Sekretaris Dinas, Kepala Sub Bagian Penyusunan Program, Kepala Bidang Evaluasi dan pelaporan, Sub bagian umum dan kepegawaian, Kepala Bidang ekonomi kreatif, Kepala Seksi Pengembangan SDM Kepariwisataan dan Ekonomi Kreatif. Subjek penelitian ini di fokuskan terhadap Pengembangan Pegawai Dalam Menunjang Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Kendari, maka dari itu peneliti menggunakan metode Purposive Sampling sehingga dipilih informan yang terlibat dalam pelaksanaan Pengembangan Pegawai Dalam Menunjang Kenerja Aparatur Sipil Negara yang akuntabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan Pegawai yang dilakukan oleh pimpinan kepada Aparatur Sipil Negara Dinas Kebudayaan dan Pariwisata sudah dilakukan dengan baik. Yang dilihat berdasarkan indikator perbaikan Lingkungan Kerja Kantor Dinas, Pemberian Konpensasi Gaji/Honor dan Penerapan Disiplin Kerja. Dan bentuk Pengembangan Pegawai dalam Menunjang Kinerja yang dilaksanakan oleh aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Kota Kendari secara umum sudah berjalan sesuai dengan aturan yang berlaku dan sudah sesuai dengan intruksi dari pimpinan sehingga produktivitas bisa berjalan dengan cukup baik meskipun masih perlu ditingkatkan, ini menunjukkan bahwa para Aparatur Sipil Negara selalu berusaha meningkatkan produktivitas kinerjanya. Kata Kunci : Pengembangan, Kinerja Aparatur Sipil Negara
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
