Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Cv.Cipta Aneka Sarana
Total View This Week17
Total View This Week17
Institusion
Universitas Halu Oleo
Author
Yusman Andriadi, C1A3 15 189
Subject
Gaya Kepemimpinan
Datestamp
2020-06-30 03:54:51
Abstract :
ABSTRAK Yusman Andriadi (C1A3 15 189) , Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada CV. Cipta Aneka Sarana. di bimbing oleh bapak Muhammad Yusuf, selaku pembimbing I dan bapak La Ode Muh Elwan selaku pembimbing II Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja dan mendeskripsikan Kinerja Karyawan pada CV. Cipta Aneka Sarana Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif, bersifat uraian dari hasil observasi, wawancara dan studi dokumentasi, menggunakan teknik analisis data model Interaktive terdiri dari pengumpulan data, reduksi data penyajian data dan penarikan kesimpulan/verivikasi, dengan teknik sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling terhadap 7 orang informan. data yang telah diperoleh dianalisis secara kualitatif serta diuraikan dalam bentuk deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dalam meningkat kinerja karyawan pada CV. Cipta Aneka Sarana setelah ditinjau dari tiga macam situasi kepemimpinan yang efektif secara keseluruhan sudah cukup baik, kualitas hubungan atasan dan bawahan telah terjalin dengan cukup baik. struktur tugas atau pembagian tugas kepada karyawan Sudah cukup baik dari aspek kewibawaan kedudukan pemimpin, pihak HRD.membatasi tugas dan tanggung jawabnya dalam tidak bagaimana bersikap menghadapi customer. Kinerja karyawan pada CV. Cipta Aneka Sarana secara .keseluruhan telah cukup optimal. Ketepatan waktu pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat waktu dan pegawai selalu memaksimalkan waktu yang ada ,mengarahkan dan memberikan contoh kerja yang baik kepada karyawan tentang pihak perusahaan juga selalu mengedapankan sikap profesionalisme kerja karyawan, kemandirian pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan sudah cukup baik karena dari awal karyawan bekerja pada saat masa training sikap kemandirian dibentuk agar menjadi karyawan yang tangguh dalam melaksanakan pekerjaannya. Kemudian dari segi komitmen kerja dan tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan sudah cukup baik. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja , Karyawan
ABSTRAK Yusman Andriadi (C1A3 15 189) , Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada CV. Cipta Aneka Sarana. di bimbing oleh bapak Muhammad Yusuf, selaku pembimbing I dan bapak La Ode Muh Elwan selaku pembimbing II Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja dan mendeskripsikan Kinerja Karyawan pada CV. Cipta Aneka Sarana Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif, bersifat uraian dari hasil observasi, wawancara dan studi dokumentasi, menggunakan teknik analisis data model Interaktive terdiri dari pengumpulan data, reduksi data penyajian data dan penarikan kesimpulan/verivikasi, dengan teknik sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling terhadap 7 orang informan. data yang telah diperoleh dianalisis secara kualitatif serta diuraikan dalam bentuk deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dalam meningkat kinerja karyawan pada CV. Cipta Aneka Sarana setelah ditinjau dari tiga macam situasi kepemimpinan yang efektif secara keseluruhan sudah cukup baik, kualitas hubungan atasan dan bawahan telah terjalin dengan cukup baik. struktur tugas atau pembagian tugas kepada karyawan Sudah cukup baik dari aspek kewibawaan kedudukan pemimpin, pihak HRD.membatasi tugas dan tanggung jawabnya dalam tidak bagaimana bersikap menghadapi customer. Kinerja karyawan pada CV. Cipta Aneka Sarana secara .keseluruhan telah cukup optimal. Ketepatan waktu pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat waktu dan pegawai selalu memaksimalkan waktu yang ada ,mengarahkan dan memberikan contoh kerja yang baik kepada karyawan tentang pihak perusahaan juga selalu mengedapankan sikap profesionalisme kerja karyawan, kemandirian pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan sudah cukup baik karena dari awal karyawan bekerja pada saat masa training sikap kemandirian dibentuk agar menjadi karyawan yang tangguh dalam melaksanakan pekerjaannya. Kemudian dari segi komitmen kerja dan tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan sudah cukup baik. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja , Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
