PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN SANKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE TBK. CABANG KENDARI
Total View This Week27
Total View This Week27
Institusion
Universitas Halu Oleo
Author
SUKMAWATI SYAFWA, B1B1 15 232
Subject
Kinerja Pegawai
Datestamp
2019-11-08 02:44:03
Abstract :
ABSTRAK SUKMAWATI SYAFWA (B1B1 15 232) Pengaruh Reward(Penghargaan) dan Punishment (Sanksi/hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Hasil penelitian Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari. Dibimbing olehEndro Sukotjo dan Asrip Putera. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menguji secara empiris PengaruhPenghargaan dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, yaitu teknik penentuan responden dengan mengambil semua jumlah populasi dalam penelitian. sampel dalam penelitian ini adalah 85 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dengan menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: secara simultan variabel penghargaandan sanksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan padaPT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Penghargaanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Sanksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Kata kunci: Penghargaan, Sanksi, danKinerja Karyawan.
ABSTRAK SUKMAWATI SYAFWA (B1B1 15 232) Pengaruh Reward(Penghargaan) dan Punishment (Sanksi/hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Hasil penelitian Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari. Dibimbing olehEndro Sukotjo dan Asrip Putera. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menguji secara empiris PengaruhPenghargaan dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, yaitu teknik penentuan responden dengan mengambil semua jumlah populasi dalam penelitian. sampel dalam penelitian ini adalah 85 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dengan menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: secara simultan variabel penghargaandan sanksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan padaPT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Penghargaanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Sanksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Kendari. Kata kunci: Penghargaan, Sanksi, danKinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
