Pemberian Motivasi Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kebakaran Kota Kendari
Total View This Week22
Total View This Week22
Institusion
Universitas Halu Oleo
Author
Sarfia, C1A1 15 230
Subject
Efektivitas Kerja
Datestamp
2019-11-12 06:50:55
Abstract :
ABSTRAK Sarfia (C1A115230) “Pemberian Motivasi dalam Meningkatkan Efetivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kebaran Kota Kendari” dibimbing oleh Bapak Arifin Utha selaku pembimbing I dan Bapak Rahman selaku pembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian motiasi dalam meningkatkan efektivitas kera pegawai pada Dinas Kebakaran Kota Kendari dan untuk menganalisis pemberian motivasi dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai pada Dinas Kebakaran Kota Kendari. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pengamatan wawancara atau penelaah dokumen. Yang dijadikan informan dalam penenlitian ini adalah pegawai Dinas Kebakaran Kota Kendari, yang terdiri dari Sekertaris Dinas, Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian, Staf Penyuluhan, Pengawas Lapangan, dan Pegawai Non PNS/Kontrak. Adapun sumber data dalam penenlitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan tiga tahapan, yaitu: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa pemberian motivasi dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai pada Dinas Kebakaran Kota Kendari, yang terdiri dari: Faktor intrinsik (motivator) dengan indikator penghargaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, dan tanggung jawab sudah sesuai dengan teori yaitu mampu memotivasi pegawai. Faktor ekstrinsik (hygiene) dengan indikator kebijakan pemimpin dan hubungan antara pegawai sudah sesuai teori dan mampu memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi, tetapi indikator gaji dan kondisi kerja dalam kategori belum baik sehingga mempengaruhi tingkat kemauan kerja pegawai dan ketidaknyamanan kondisi kerja pegawai. Sedangkan efektivitas kerja pegawai terdiri dari: dimensi prestasi kerja dengan indikator hasil yang dicapai oleh pegawai Dinas Kebakaran Kota Kendari termaksud dalam kategori sudah baik dan dimensi kepuasan kerja dengan indikator kepuasan kerja pegawai sudah termaksud dalam kategori baik. Kata Kunci: Motivasi, Efektivitas Kerja
ABSTRAK Sarfia (C1A115230) “Pemberian Motivasi dalam Meningkatkan Efetivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kebaran Kota Kendari” dibimbing oleh Bapak Arifin Utha selaku pembimbing I dan Bapak Rahman selaku pembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian motiasi dalam meningkatkan efektivitas kera pegawai pada Dinas Kebakaran Kota Kendari dan untuk menganalisis pemberian motivasi dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai pada Dinas Kebakaran Kota Kendari. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pengamatan wawancara atau penelaah dokumen. Yang dijadikan informan dalam penenlitian ini adalah pegawai Dinas Kebakaran Kota Kendari, yang terdiri dari Sekertaris Dinas, Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian, Staf Penyuluhan, Pengawas Lapangan, dan Pegawai Non PNS/Kontrak. Adapun sumber data dalam penenlitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan tiga tahapan, yaitu: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa pemberian motivasi dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai pada Dinas Kebakaran Kota Kendari, yang terdiri dari: Faktor intrinsik (motivator) dengan indikator penghargaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, dan tanggung jawab sudah sesuai dengan teori yaitu mampu memotivasi pegawai. Faktor ekstrinsik (hygiene) dengan indikator kebijakan pemimpin dan hubungan antara pegawai sudah sesuai teori dan mampu memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi, tetapi indikator gaji dan kondisi kerja dalam kategori belum baik sehingga mempengaruhi tingkat kemauan kerja pegawai dan ketidaknyamanan kondisi kerja pegawai. Sedangkan efektivitas kerja pegawai terdiri dari: dimensi prestasi kerja dengan indikator hasil yang dicapai oleh pegawai Dinas Kebakaran Kota Kendari termaksud dalam kategori sudah baik dan dimensi kepuasan kerja dengan indikator kepuasan kerja pegawai sudah termaksud dalam kategori baik. Kata Kunci: Motivasi, Efektivitas Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
