PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA
(Studi PadaDinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara)
Total View This Week16
Total View This Week16
Institusion
Universitas Halu Oleo
Author
WA ODE ASRI ANITA INDE, B1B1 15 245
Subject
Kinerja Pegawai
Datestamp
2019-11-13 06:38:53
Abstract :
ABSTRAK WA ODE ASRI ANITA INDE (B1B1 15 245). Pengaruh KompensasiTerhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja ( StudiKasus Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara). Hasil JurusanManajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Halu OleoKendari, Dibimbing Oleh : Dedy Takdir Syaifuddin, danWahyuniatiHamid.Tujuandari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja ( Studi Kasus PadaDinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara), baik itu secara langsung maupun tidaklangsung dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitianini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara sebanyak 85orang dan semua populasi dijadikan responden atau disensus, metodepengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner. Skala pengukurandata yang digunakan skala likert kemudian data yang di kumpulkan dianalisisdengan menggunakan SmartPLS2. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompensasi Berpengaruh PositifDan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompensasi Berpengaruh PositifDan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai, (3), Kepuasan Kerja BerperanDalamm Memediasi Kompensasi Terhadap kinerja Pegawai. Kata Kunci: Kompensasi,Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Pegawai.
ABSTRAK WA ODE ASRI ANITA INDE (B1B1 15 245). Pengaruh KompensasiTerhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja ( StudiKasus Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara). Hasil JurusanManajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Halu OleoKendari, Dibimbing Oleh : Dedy Takdir Syaifuddin, danWahyuniatiHamid.Tujuandari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja ( Studi Kasus PadaDinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara), baik itu secara langsung maupun tidaklangsung dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitianini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara sebanyak 85orang dan semua populasi dijadikan responden atau disensus, metodepengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner. Skala pengukurandata yang digunakan skala likert kemudian data yang di kumpulkan dianalisisdengan menggunakan SmartPLS2. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompensasi Berpengaruh PositifDan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompensasi Berpengaruh PositifDan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai, (3), Kepuasan Kerja BerperanDalamm Memediasi Kompensasi Terhadap kinerja Pegawai. Kata Kunci: Kompensasi,Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
