PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN MUNA BARAT
Total View This Week21
Total View This Week21
Institusion
Universitas Halu Oleo
Author
A S R I, B2B1 16 114
Subject
Ekonomi
Datestamp
2019-12-09 01:45:13
Abstract :
ABSTRAK Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Muna Barat A S R I Program Studi Manajemen (S2) Program Magiater Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menjelaskan pengaruh pengembangan SDM dan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Muna Barat. Pendekatan penelitian ini adalah survei dengan desain explanatory research. Pengumpulan data dilakukan secara cross-section dengan menggunakan instrumen berupa Angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Muna Barat sebanyak 42 orang. Peralatan analisis yang digunakan adalah Multivariate Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian keadilan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Akhirnya pengaruh pengembangan SDM dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan Pengembangan SDM dan keadilan organisasi yang direfleksikan melalui penilaian berdasar hasil kerja (performance appraisal) dan keadilan informasional memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai yang dicerminkan melalui aspek sasaran kerja pegawai (kuantitas, kualitas, dan waktu) dan perilaku kerja (orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin kerja, kerjasama dan kepemimpinan). Kata Kunci: Pengembangan SDM, Keadilan Organisasi, Kinerja Pegawai
ABSTRAK Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Muna Barat A S R I Program Studi Manajemen (S2) Program Magiater Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menjelaskan pengaruh pengembangan SDM dan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Muna Barat. Pendekatan penelitian ini adalah survei dengan desain explanatory research. Pengumpulan data dilakukan secara cross-section dengan menggunakan instrumen berupa Angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Muna Barat sebanyak 42 orang. Peralatan analisis yang digunakan adalah Multivariate Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian keadilan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Akhirnya pengaruh pengembangan SDM dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan Pengembangan SDM dan keadilan organisasi yang direfleksikan melalui penilaian berdasar hasil kerja (performance appraisal) dan keadilan informasional memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai yang dicerminkan melalui aspek sasaran kerja pegawai (kuantitas, kualitas, dan waktu) dan perilaku kerja (orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin kerja, kerjasama dan kepemimpinan). Kata Kunci: Pengembangan SDM, Keadilan Organisasi, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
