PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT CABANG KENDARI
Total View This Week20
Total View This Week20
Institusion
Universitas Halu Oleo
Author
RAHMAT SUBUH, B1B1 14 055
Subject
Budaya Organisasi
Datestamp
2020-02-20 05:15:51
Abstract :
ABSTRAK Rahmat Subuh (2019) “Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Cabang Kendari, dibimbing oleh Samdin dan Juharsah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis etika kerja Islam dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan paada Bank Muamalat Cabang Kendari. Pendekatan penelitian ini adalah survei dengan desain explanatory research. Pengumpulan data dilakukan secara cross-section dengan menggunakan instrumen berupa Angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai/kayawan yang telah bekerja pada Bank Muamalat Cabang Kendari sebanyak 80 orang. dengan penarikan sampel menggunkan rumus slovin hingga didapatkan sampel sebanyak 45 orang. Peralatan analisis yang digunakan adalah Multivariate Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial etika kerja Islam dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan paada Bank Muamalat Cabang Kendari. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik etika kerja dan budaya organisasi yang ada maka kinerja karyawan juga semakin baik. Kontribusi pengaruh sertifikasi guru, motivasi kerja dan kepuasan kerja ditunjukan dengan nilai ( ) sebesar 0,418 yang artinya bahwa kemampuan variabel independen yaitu variabel etika kerja islam dan budaya organisasi dapat menjelaskan variasi dari variabel dependen yaitu kinerja karyawan adalah sebesar 41,8% dan sisanya sebesar 58,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar model. Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
ABSTRAK Rahmat Subuh (2019) “Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Cabang Kendari, dibimbing oleh Samdin dan Juharsah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis etika kerja Islam dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan paada Bank Muamalat Cabang Kendari. Pendekatan penelitian ini adalah survei dengan desain explanatory research. Pengumpulan data dilakukan secara cross-section dengan menggunakan instrumen berupa Angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai/kayawan yang telah bekerja pada Bank Muamalat Cabang Kendari sebanyak 80 orang. dengan penarikan sampel menggunkan rumus slovin hingga didapatkan sampel sebanyak 45 orang. Peralatan analisis yang digunakan adalah Multivariate Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial etika kerja Islam dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan paada Bank Muamalat Cabang Kendari. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik etika kerja dan budaya organisasi yang ada maka kinerja karyawan juga semakin baik. Kontribusi pengaruh sertifikasi guru, motivasi kerja dan kepuasan kerja ditunjukan dengan nilai ( ) sebesar 0,418 yang artinya bahwa kemampuan variabel independen yaitu variabel etika kerja islam dan budaya organisasi dapat menjelaskan variasi dari variabel dependen yaitu kinerja karyawan adalah sebesar 41,8% dan sisanya sebesar 58,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar model. Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
