PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
EDIE ARTA MOTOR SINGARAJA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Wijayanti, Kadek Paramita
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-02-23 06:47:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan Edie Arta Motor Singaraja. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 50 responden, teknik sampel yang digunakan yaitu teknik Proposional Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh sebesar 87,1% serta pengaruh variabel lain sebesar 12,9%. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh sebesar 16,1%. (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh sebesar 36,8%.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan Edie Arta Motor Singaraja. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 50 responden, teknik sampel yang digunakan yaitu teknik Proposional Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh sebesar 87,1% serta pengaruh variabel lain sebesar 12,9%. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh sebesar 16,1%. (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh sebesar 36,8%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
