PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BURUH TANI DI DESA BUSUNGBIU KECAMATAN BUSUNGBIU KABUPATEN BULELENG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Devi, Putu
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-05-23 05:22:53
Abstract :
Riset ini mempunyai tujuan untuk mengkaji peranan dari (1) kompensasi dengan kepuasan kerja, (2) kompensasi dengan motivasi, (3) motivasi terhadengandap kepuasan kerja, serta (4) kompensasi dengan kepuasan kerja melalui motivasi pada buruh tani di Desa Busungbiu. Objek yang dipakai untuk riset ini yakni memfokuskan pada variable kompensasi, motivasi serta kepuasan kerja. Serta subjek yang dipakai pada riset ini yakni para buruh tani yang ada di Desa Busungbiu. Adapun jumlah dari populasi yakni sebanyak 907 orang, sehingga menggunakan teknik sampling purposive dengan batas usia responden 30-40 tahun dimana responden yang termasuk dalam kategori tersebut berjumlah 140 orang. Analisi yang dipakai pada riset ini yakni memakai analisis jalur. Adapaun hasil dari kajian ini yakni (1) kompensasi berdampak positif serta signifikan dengan kepuasan kerja, (2) kompensasi berdampak positif serta signifikan dengan motivasi, (3) motivasi berdampak positif serta signifikan dengan kepuasan kerja, serta (4) kompensasi berdampak dengan kepuasan kerja melalui motivasi.
Riset ini mempunyai tujuan untuk mengkaji peranan dari (1) kompensasi dengan kepuasan kerja, (2) kompensasi dengan motivasi, (3) motivasi terhadengandap kepuasan kerja, serta (4) kompensasi dengan kepuasan kerja melalui motivasi pada buruh tani di Desa Busungbiu. Objek yang dipakai untuk riset ini yakni memfokuskan pada variable kompensasi, motivasi serta kepuasan kerja. Serta subjek yang dipakai pada riset ini yakni para buruh tani yang ada di Desa Busungbiu. Adapun jumlah dari populasi yakni sebanyak 907 orang, sehingga menggunakan teknik sampling purposive dengan batas usia responden 30-40 tahun dimana responden yang termasuk dalam kategori tersebut berjumlah 140 orang. Analisi yang dipakai pada riset ini yakni memakai analisis jalur. Adapaun hasil dari kajian ini yakni (1) kompensasi berdampak positif serta signifikan dengan kepuasan kerja, (2) kompensasi berdampak positif serta signifikan dengan motivasi, (3) motivasi berdampak positif serta signifikan dengan kepuasan kerja, serta (4) kompensasi berdampak dengan kepuasan kerja melalui motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
