HUBUNGAN REMUNERASI, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO AKADEMIK, KERJASAMA, PERENCANAAN DAN KEMAHASISWAAN UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Aryani, Putu Vera Tjahja
Subject
L Education (General)
Datestamp
2021-07-27 00:13:11
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap keterkaitan antara remunerasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan dan Kemahasiswaan Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini adalah penelitian expost-facto. Populasi yang memiliki peran sebagai sampel pada penelitian ini diambil dari keseluruhan pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan dan Kemahasiswaan Universitas Pendidikan Ganesha yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini memiliki variable bebas dan terikat. Variable bebas dari penelitian ini adala remunerasi (X1), motivasi kerja (X2), disiplin kerja (X3) dan kepuasan kerja (X4), di sisi lain, variabel terikat dari penelitian ini adalah kinerja pegawai (Y). Kuisioner menjadi pilihan metode pengumpulan data pada penelitian ini. Regresi ganda adalah analisis data yang dipergunakan di dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan yang signifikan remunerasi dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha dengan hubungan sebesar 63,3% dan sumbangan efektif sebesar 15,55%; 2) Terdapat hubungan yang signifikan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha dengan hubungan sebesar 71,3% dan sumbangan efektif sebesar 24,17%; 3) Terdapat hubungan yang signifikan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 60,3% dan sumbangan efektif sebesar 19,48; 4) Terdapat hubungan yang signifikan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 77,5% dan sumbangan efektif sebesar 30,01; dan 5) Secara bersama-sama, terdapat hubungan yang signifikan remunerasi, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja dengan Kinerja Pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha, dengan hubungan sebesar 89,2%.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap keterkaitan antara remunerasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan dan Kemahasiswaan Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini adalah penelitian expost-facto. Populasi yang memiliki peran sebagai sampel pada penelitian ini diambil dari keseluruhan pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan dan Kemahasiswaan Universitas Pendidikan Ganesha yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini memiliki variable bebas dan terikat. Variable bebas dari penelitian ini adala remunerasi (X1), motivasi kerja (X2), disiplin kerja (X3) dan kepuasan kerja (X4), di sisi lain, variabel terikat dari penelitian ini adalah kinerja pegawai (Y). Kuisioner menjadi pilihan metode pengumpulan data pada penelitian ini. Regresi ganda adalah analisis data yang dipergunakan di dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan yang signifikan remunerasi dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha dengan hubungan sebesar 63,3% dan sumbangan efektif sebesar 15,55%; 2) Terdapat hubungan yang signifikan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha dengan hubungan sebesar 71,3% dan sumbangan efektif sebesar 24,17%; 3) Terdapat hubungan yang signifikan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 60,3% dan sumbangan efektif sebesar 19,48; 4) Terdapat hubungan yang signifikan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 77,5% dan sumbangan efektif sebesar 30,01; dan 5) Secara bersama-sama, terdapat hubungan yang signifikan remunerasi, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja dengan Kinerja Pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha, dengan hubungan sebesar 89,2%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
