PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR INDRA CANDRA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pendidikan Ganesha

Author

Widyana, I Kadek Dean

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2021-10-18 00:07:19 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) person-job fit dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) person-job fit terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) person-job fit terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Indra Candra. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT BPR Indra Candra, objeknya adalah person-job fit, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 133 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner, serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) person-job fit dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) person-job fit terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) person-job fit terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Indra Candra. 

File :
1817043001-COVER.pdf
1817043001-ABSTRAK.pdf
1817043001-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
1817043001-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
1817043001-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
1817043001-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
1817043001-BAB 5 PENUTUP.pdf
1817043001-DAFTAR PUSTAKA.pdf
1817043001-LAMPIRAN.pdf