Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Ganesha
Author
Yasa, I Nyoman
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-10-21 08:10:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja karyawan, (3) tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada SNS. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada SNS, objeknya adalah tingkat pendidikan, motivasi kerjadan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 80 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan wawancara, serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) tingkat pendidikan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, (3) tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (4) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada SNS. Kata kunci : , kinerja karyawan, motivasi kerja, tingkat pendidikan
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja karyawan, (3) tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada SNS. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada SNS, objeknya adalah tingkat pendidikan, motivasi kerjadan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 80 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan wawancara, serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) tingkat pendidikan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, (3) tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (4) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada SNS. Kata kunci : , kinerja karyawan, motivasi kerja, tingkat pendidikan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
