PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI,MOTIVASI, PROFESIONALISME,LOCUS OF CONTROL,KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Barat)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Novitasari, Dian

Subject

Acounting 

Datestamp

2022-10-12 07:35:32 

Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh tindakan supervisi, motivasi, profesionalisme, locus of control, konflik peran terhadap kepuasan kerja auditor di kantor akuntan publik. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik wilayah Jakarta Barat yang terdaftar pada Directory Kantor Akuntan Publik yang dikeluarkan IAPI. Sedangkan penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa tindakan supervisi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, profesionalisme tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, locus of control tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, konflik peran berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Tindakan supervisi, motivasi, profesionalisme, locus of control, konflik peran berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja. 

File :
abstrak.pdf
bab 1.pdf