PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OTOMAS MULTIFINANCE KANTOR PUSAT JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Adisty, Ariska Rosita
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-10-17 06:27:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahaui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta. Penetuan sempel dengan penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 64 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05 dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta dengan nilai signifikan 0,011 < 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa pelatihan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahaui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta. Penetuan sempel dengan penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 64 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05 dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta dengan nilai signifikan 0,011 < 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa pelatihan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance Kantor Pusat Jakarta dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
