PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ERHA CLINIC INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Melisa, Desi
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-10-18 04:17:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Erha Clinic Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 144 responden karyawan yang bekerja pada PT. Erha Clinic Indonesia, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas R2 sebesar 62.9% terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 37.1% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak masuk dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Erha Clinic Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 144 responden karyawan yang bekerja pada PT. Erha Clinic Indonesia, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas R2 sebesar 62.9% terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 37.1% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak masuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
