SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN TEAM LEADER DIVISI TECHNICAL SERVICE MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (Studi Kasus: PT. MNC SKY VISION)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Reza, Achmad
Subject
Technology (General)
Datestamp
2022-10-31 09:52:36
Abstract :
PT MNC SKY Vision melakukan penilaian kinerja karyawan untuk dilakukannya promosi kenaikan jabatan karyawan Team Leader (TL) di Divisi Technical Service berdasarkan hasil kerja yang masih dilakukan secara manual dan bersifat subjektifitas yang langsung ditunjuk salah satu karyawan oleh Kepala Bagian. Hal tersebut menimbulkan ketidakadilan didalam satu bagian. Maka dari itu solusi tebraik untuk menyelesaikan masalah diatas adalah dengan membuat Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) sebagai acuan untuk menentukan karyawan yang layak mendapatkan posisi jabatan Team Leader berdasarkan kriteria yang telah ditentukan oleh manajemen. Kriteria yang digunakan pada metode tersebut diantaranya Pendidikan, Disiplin, Masa Kerja, Hasil Kerja, Kualitas Kerja, Penilaian Rekan Sejawat, Penilaian Diri Sendiri.. Dengan adanya sistem tersebut maka dapat menghasilkan karyawan dengan nilai terbaik ebrdasarkan hasil penilaian karyawan yang akurat berdasarkan kriteria?kriteria tersebut sehingga dapat mempermudah proses promosi kenaikan jabatan yang dilakukan oleh PT. MNC SKY Vision.
PT MNC SKY Vision melakukan penilaian kinerja karyawan untuk dilakukannya promosi kenaikan jabatan karyawan Team Leader (TL) di Divisi Technical Service berdasarkan hasil kerja yang masih dilakukan secara manual dan bersifat subjektifitas yang langsung ditunjuk salah satu karyawan oleh Kepala Bagian. Hal tersebut menimbulkan ketidakadilan didalam satu bagian. Maka dari itu solusi tebraik untuk menyelesaikan masalah diatas adalah dengan membuat Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) sebagai acuan untuk menentukan karyawan yang layak mendapatkan posisi jabatan Team Leader berdasarkan kriteria yang telah ditentukan oleh manajemen. Kriteria yang digunakan pada metode tersebut diantaranya Pendidikan, Disiplin, Masa Kerja, Hasil Kerja, Kualitas Kerja, Penilaian Rekan Sejawat, Penilaian Diri Sendiri.. Dengan adanya sistem tersebut maka dapat menghasilkan karyawan dengan nilai terbaik ebrdasarkan hasil penilaian karyawan yang akurat berdasarkan kriteria?kriteria tersebut sehingga dapat mempermudah proses promosi kenaikan jabatan yang dilakukan oleh PT. MNC SKY Vision.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
