PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BPR CITRA BERSADA ABADI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Sianturi, Anita Carolina
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-11-21 07:31:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, lingkungan kerja motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan PT.BPR CITRA BERSADA ABADI . Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Uji analisis deskriptif, uji kelayakan instrumen dan uji asumsi klasik serta analisis jalur. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengaruh langsung lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengaruh langsung pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, maka variabel lingkungan kerja di eliminasi dan dihilangkan dari variabel penelitian menggunakan metode trimming, pengaruh langung motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidaak langsung pelatihan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dan pengaruh tidak langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, lingkungan kerja motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan PT.BPR CITRA BERSADA ABADI . Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Uji analisis deskriptif, uji kelayakan instrumen dan uji asumsi klasik serta analisis jalur. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengaruh langsung lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengaruh langsung pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, maka variabel lingkungan kerja di eliminasi dan dihilangkan dari variabel penelitian menggunakan metode trimming, pengaruh langung motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidaak langsung pelatihan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dan pengaruh tidak langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
