PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN TOMAPLE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Pandega, Pandu
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-11-22 01:53:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Motivasi Kerja (Z) pada Perusahaan TOMAPLE. Data penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan Perusahaan TOMAPLE sebanyak 55 responden. Metodologi Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja. Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Berpengaruh Tidak Langsung dan Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Disiplin Kerja Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Motivasi Kerja (Z) pada Perusahaan TOMAPLE. Data penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan Perusahaan TOMAPLE sebanyak 55 responden. Metodologi Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja. Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Berpengaruh Tidak Langsung dan Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Disiplin Kerja Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
