PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KECAMATAN KEBON JERUK, JAKARTA BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Wiguna, Ado
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-11-22 02:32:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari Kinerja Pegawai (Y), Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) Pada Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat. Data Penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat sebanyak 50 responden. Metodologi Penenlitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan software SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi Berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi Berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi Berpengaruh Langsung dan Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari Kinerja Pegawai (Y), Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) Pada Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat. Data Penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat sebanyak 50 responden. Metodologi Penenlitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan software SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi Berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi Berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi Berpengaruh Langsung dan Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
