PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTURY FRANCHISINDO UTAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Setia, Tri Anggun
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-11-22 06:50:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Century Franchisindo Utama. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi disiplin kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Century Franchisindo Utama. Persentase sumbangan pengaruh variabel independent (kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi) terhadap variabel dependent (kinerja karyawan) adalah 0, 370. (37,0%). Sedangkan sisanya sebesar 63 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Century Franchisindo Utama. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi disiplin kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Century Franchisindo Utama. Persentase sumbangan pengaruh variabel independent (kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi) terhadap variabel dependent (kinerja karyawan) adalah 0, 370. (37,0%). Sedangkan sisanya sebesar 63 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
