PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAKARTA EXPRESS UTAMA (TX TRAVEL)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Anggraini, Ditta Nada
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-11-24 02:13:35
Abstract :
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi pada PT. Jakarta Express Utama (TX Travel). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jakarta Express Utama (TX Travel) yang berjumlah 70 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil uji regresi menunjukkan 18,7% factor-faktor Kinerja Karyawan dapat dipengaruhi dengan variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi, sedangkan sisanya 83,3% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sementara hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji Fhitung 3,297 dengan probabilitas 0,001 atau lebih kecil dari 0,05. Hasil uji t variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan 0,155 > 0.05. Hasil uji t variabel Lingkungan Kerja menunjukkan 0,306 > 0.05 maka secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t variabel Kompensasi menunjukkan 0,000 < 0.05 maka secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Variabel dominan yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jakarta Express Utama (TX TRAVEL) adalah variabel Kompensasi.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi pada PT. Jakarta Express Utama (TX Travel). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jakarta Express Utama (TX Travel) yang berjumlah 70 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil uji regresi menunjukkan 18,7% factor-faktor Kinerja Karyawan dapat dipengaruhi dengan variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi, sedangkan sisanya 83,3% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sementara hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji Fhitung 3,297 dengan probabilitas 0,001 atau lebih kecil dari 0,05. Hasil uji t variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan 0,155 > 0.05. Hasil uji t variabel Lingkungan Kerja menunjukkan 0,306 > 0.05 maka secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t variabel Kompensasi menunjukkan 0,000 < 0.05 maka secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Variabel dominan yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jakarta Express Utama (TX TRAVEL) adalah variabel Kompensasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
