PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. SURYA MUSTIKA NUSANTARA DEPO PASAR MINGGU
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Setianto, Eva Dwi

Subject

Financial Management 

Datestamp

2022-11-24 07:23:34 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pengembangan Karier (X1), Kompensasi (X2), terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Disiplin Kerja (Z) PT. Surya Mustika Nusantara depo pasar minggu. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 65 responden. Dimana pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan Karier berpengaruh langsung langsung terhadap disiplin kerja. Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Disiplin Kerja. Pengembangan Karier berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawa. Kompensasi berpengaruh langsung tehadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karier berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja. Kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja 

File :
abstrak.pdf
bab 1.pdf