PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARBERINDO INDAH MAKMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Cahyani, Putri Yuli
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-11-28 05:33:30
Abstract :
Penelitian dilaksanakan di PT. Harberindo Indah Makmur, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 59 orang karyawan PT. Harberindo Indah Makmur. Jenis penelitian ini adalah uji kausal di mana untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antar satu bahkan lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan data menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan adalah 43,7%, sedangkan sisanya sebesar 56,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian dilaksanakan di PT. Harberindo Indah Makmur, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 59 orang karyawan PT. Harberindo Indah Makmur. Jenis penelitian ini adalah uji kausal di mana untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antar satu bahkan lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan data menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan adalah 43,7%, sedangkan sisanya sebesar 56,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
