PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI STMIK WIDURI PALMERAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Triani, Yuni
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-11-28 07:59:35
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompetensi, kompensasi, terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui varibael dan mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kasual, untuk mengetahui bagaimanaberpengaruh satu variabel atau lebih variabel bebas (Independent Variabel) yaitu, komunikasi, kompetensi dankompensasi terhadap variabel terkait (dependent variabel) yaitu kinerja pegawai.Dalam metode pengumpulan data pada penelitian ini, peneliti menggunakan kuisoner/pra-survey sebagai instrument pengumpulan data. Dimana kuisoner tersebut disebar dan diisi lengkap oleh para responden. Maka, berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh komunikasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada STMIK WIDURI, ditarik kesimpulan sebagai berikut: secara silmutan komunikasi (x1), kompetensi (x2) dan kompensasi (x3) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (y), secara parsial variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompetensi, kompensasi, terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui varibael dan mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kasual, untuk mengetahui bagaimanaberpengaruh satu variabel atau lebih variabel bebas (Independent Variabel) yaitu, komunikasi, kompetensi dankompensasi terhadap variabel terkait (dependent variabel) yaitu kinerja pegawai.Dalam metode pengumpulan data pada penelitian ini, peneliti menggunakan kuisoner/pra-survey sebagai instrument pengumpulan data. Dimana kuisoner tersebut disebar dan diisi lengkap oleh para responden. Maka, berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh komunikasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada STMIK WIDURI, ditarik kesimpulan sebagai berikut: secara silmutan komunikasi (x1), kompetensi (x2) dan kompensasi (x3) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (y), secara parsial variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
