PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HANINDO EXPRESS UTAMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Aini, Nisa Nur
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-11-28 10:26:27
Abstract :
Penelitian dilaksanakan di PT. Hanindo Express Utama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hanindo Express Utama. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal yang bertujuan untuk menyelidiki kemungkinan hubungan sebab akibat yang ada dengan model analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan teknik analisis kuantitatif menggunakan bantuan software SPSS 26. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel mengambil dari total pupulasi yang berjumlah 75. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan hasil secara parsial menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian dilaksanakan di PT. Hanindo Express Utama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hanindo Express Utama. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal yang bertujuan untuk menyelidiki kemungkinan hubungan sebab akibat yang ada dengan model analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan teknik analisis kuantitatif menggunakan bantuan software SPSS 26. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel mengambil dari total pupulasi yang berjumlah 75. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan hasil secara parsial menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
