PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTI
FINANCE, TBK. CABANG CILEDUG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Ramadhani, Rissa
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-11-29 03:49:08
Abstract :
Masalah pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk. adalah penurunan prestasi kerja hal ini disebabkan oleh kurangnya kesempatan bagi karyawan untuk mengikut sertakan dalam peningkatan mutu pengembangan karir, motivasi kerja yang rendah membuat karyawan menjadi tidak termotivasi dan disiplin kerja dianggap masih kurang dalam menerapkan sanksi yang tegas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan dengan menggunakan metode sensus yaitu sampel jenuh.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Dan secara simultan pengembangan karir, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Masalah pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk. adalah penurunan prestasi kerja hal ini disebabkan oleh kurangnya kesempatan bagi karyawan untuk mengikut sertakan dalam peningkatan mutu pengembangan karir, motivasi kerja yang rendah membuat karyawan menjadi tidak termotivasi dan disiplin kerja dianggap masih kurang dalam menerapkan sanksi yang tegas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan dengan menggunakan metode sensus yaitu sampel jenuh.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Dan secara simultan pengembangan karir, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
