PENGARUH REWARD DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI KASUS : DEPT YOEHAN BUSANA STORE)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Fahmid, Fadilah
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-11-29 07:08:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, budaya kerja, disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di pertokoan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yoehan Busana di Bekasi. Pengumpulan data menggunakan Quesioner dan dianalisis dengan analisis jalur hasil penelitian ini menjukan bahwa reward berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, reward berpengaruh negative dan signifikan terhadap prestasi kerja, budaya kerja berpengaruh langsung lebih sedikit dengan pengaruh tidak langsung terhadap prestasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap pretasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, budaya kerja, disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di pertokoan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yoehan Busana di Bekasi. Pengumpulan data menggunakan Quesioner dan dianalisis dengan analisis jalur hasil penelitian ini menjukan bahwa reward berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, reward berpengaruh negative dan signifikan terhadap prestasi kerja, budaya kerja berpengaruh langsung lebih sedikit dengan pengaruh tidak langsung terhadap prestasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap pretasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
