PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI,
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
PENGENDARA TAKSI PADA PT BLUE BIRD
WILAYAH MAMPANG PRAPATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Anggraeni, Lydia
Subject
Management (General)
Datestamp
2022-11-30 04:48:47
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 70 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel (gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja) terhadap kepuasan kerja karyawan, terlihat nilai signifikan di bawah 0,05 dan nilai Fhitung (154,108) > Ftabel (2,74). Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai thitung pada variabel gaya kepemimpinan sebesar (2,217), kompensasi sebesar (3,122) dan lingkungan kerja sebesar (2,293) lebih besar dari ttabel (1,99) maka dinyatakan terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 86,9% dari variabel independen (gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (kepuasan kerja karyawan). Sedangkan, sebanyak 13,1% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini, seperti motivasi, gaji, budaya organisasi dan lain-lain.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 70 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel (gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja) terhadap kepuasan kerja karyawan, terlihat nilai signifikan di bawah 0,05 dan nilai Fhitung (154,108) > Ftabel (2,74). Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai thitung pada variabel gaya kepemimpinan sebesar (2,217), kompensasi sebesar (3,122) dan lingkungan kerja sebesar (2,293) lebih besar dari ttabel (1,99) maka dinyatakan terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 86,9% dari variabel independen (gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (kepuasan kerja karyawan). Sedangkan, sebanyak 13,1% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini, seperti motivasi, gaji, budaya organisasi dan lain-lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
