PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA DIVISI OPERASIONAL PT. SATRIA ANTARAN PRIMA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Ahsani, Hilman
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-02 03:50:49
Abstract :
Penelitian dilaksanakan di PT Satria Antaran Prima tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komitmen organisasi, Kepuasan kerja dan Beban kerja terhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 130 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sample jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention, Beban Kerja terhadap Turnover Intention sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Serta secara simultan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Penelitian dilaksanakan di PT Satria Antaran Prima tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komitmen organisasi, Kepuasan kerja dan Beban kerja terhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 130 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sample jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention, Beban Kerja terhadap Turnover Intention sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Serta secara simultan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
