PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ROYAL AUDREY MEGAH
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Handayani, Putri

Subject

Financial Management 

Datestamp

2022-12-02 12:45:25 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan signifikan pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT Royal Audrey Megah. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Royal Audrey Megah sebanyak 93 responden, dan dalam penelitian ini menggunakan metode Sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan diolah dengan program SPSS versi 22. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi, pelatihan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. 

File :
abstrak.pdf
bab 1.pdf