PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT WAHANA ANDIKA MANDIRI DI BEKASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Yasinta, Fitri Ana Nur
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-05 07:29:34
Abstract :
Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Keberadaan sumber daya manusia dalam organisasi adalah sangat penting, karena perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangat tergantung pada produktifitas sumber daya manusianya. Secara khusus penelitian ini ingin mengkaji mengenai pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Andika Mandiri. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Wahana Andika Mandiri, dan sampel dari penelitian ini adalah menggunakan skala likert dengan hasil 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Probability Sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan dan secara variabel. Sedangkan variabel yang paling besar mempengaruhi adalah variabel Motivasi.
Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Keberadaan sumber daya manusia dalam organisasi adalah sangat penting, karena perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangat tergantung pada produktifitas sumber daya manusianya. Secara khusus penelitian ini ingin mengkaji mengenai pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Andika Mandiri. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Wahana Andika Mandiri, dan sampel dari penelitian ini adalah menggunakan skala likert dengan hasil 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Probability Sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan dan secara variabel. Sedangkan variabel yang paling besar mempengaruhi adalah variabel Motivasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
