PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGHARGAAN, DAN SUMBER DAYA PRIBADI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN
(STUDI PADA PT. BRATACO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Putri, Devi Apriliana
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-05 08:42:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, penghargaan, dan sumber daya pribadi terhadap keterikatan karyawan PT. Brataco. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan sumber daya pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, penghargaan, dan sumber daya pribadi terhadap keterikatan karyawan PT. Brataco. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan sumber daya pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
