PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.HONDA LEBAK BULUS MOTOR.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Elani, Elani
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-05 09:19:44
Abstract :
Penelitian dilaksanakan di PT.Honda Lebak Bulus Motor tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Mnusia dan Penilaian kinerja terhadap Kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan teknik analisis kuantitatif (statistik). Dengan bantuan software SPSS 22, hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan kerja yang di ukur menggunakan tingkat Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penilaian kerja dan Motivasi memiliki pengaruh langsung dan signifikan.
Penelitian dilaksanakan di PT.Honda Lebak Bulus Motor tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Mnusia dan Penilaian kinerja terhadap Kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan teknik analisis kuantitatif (statistik). Dengan bantuan software SPSS 22, hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan kerja yang di ukur menggunakan tingkat Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penilaian kerja dan Motivasi memiliki pengaruh langsung dan signifikan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
