PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA USAHA INDONESIA GROUP
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Setiawan, Denny
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-07 05:18:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan ini adalah penelitian kausal dan penilaian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Usaha Indonesia Group yang berjumlah 80 karyawan. Metode analisis dalam peneitian ini menggunakan Uji Instrument (Validitas dan Reliabilitas), Analisis Normalitas Data, Uji Asumsi (Normalitas, Multikoloniaritas, Heteroskedasitas, Autokorelasi), Uji Koefisien Korelasi, Uji Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji f dan Koefisien Determinasi R2. Dari hasil uji t (secara parsial) dan uji f (secara simultan) telah diperoleh hasil bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Kepemimpinan (X2) dan Kompensasi (X3) mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Mitra Usaha Indonesia Group.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan ini adalah penelitian kausal dan penilaian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Usaha Indonesia Group yang berjumlah 80 karyawan. Metode analisis dalam peneitian ini menggunakan Uji Instrument (Validitas dan Reliabilitas), Analisis Normalitas Data, Uji Asumsi (Normalitas, Multikoloniaritas, Heteroskedasitas, Autokorelasi), Uji Koefisien Korelasi, Uji Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji f dan Koefisien Determinasi R2. Dari hasil uji t (secara parsial) dan uji f (secara simultan) telah diperoleh hasil bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Kepemimpinan (X2) dan Kompensasi (X3) mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Mitra Usaha Indonesia Group.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
