PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRISTINE PRIMA LESTARI JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Oktaviani, Dwi
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-07 05:35:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pristine Prima Lestari. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan Lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y), data yang dikumpulkan dengan 76 responden yang merupakan karyawan PT. Pristine Prima Lestari. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui angket/kuesioner dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan alat uji regresi linear berganda, koefisien determinasi, hipotesis pengujian parsial (t-tes) dan pengujian simultan ANOVA (F-tes). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan antara kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga, apabila perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Pristine Prima Lestari maka perusahaan perlu untuk memaksimalkan dan mengevaluasi kembali kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan lingkungan kerja (X3).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pristine Prima Lestari. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan Lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y), data yang dikumpulkan dengan 76 responden yang merupakan karyawan PT. Pristine Prima Lestari. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui angket/kuesioner dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan alat uji regresi linear berganda, koefisien determinasi, hipotesis pengujian parsial (t-tes) dan pengujian simultan ANOVA (F-tes). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan antara kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga, apabila perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Pristine Prima Lestari maka perusahaan perlu untuk memaksimalkan dan mengevaluasi kembali kompensasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan lingkungan kerja (X3).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
