PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Muda, Iskandar
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-08 04:22:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Jenderal Kementerian Riset Teknologi Dan Pendidikan Tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari penempatan pegawai (X1), beban kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Sekretariat Jenderal Kementerian Riset Teknologi Dan Pendidikan Tinggi, data yang dikumpulkan dengan 61 responden yang merupakan pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Riset Teknologi Dan Pendidikan Tinggi. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuisioner/angket dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan alat uji regresi linier berganda, koefisien determinan (R2), hipotesis pengujian persial (t-tes) dan pengujian simultan ANOVA (F-tes). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan antara penempatan pegawai (X1), beban kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Sehingga, apabila perusahan ingin meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Jenderal Kementerian Riset Teknologi Dan Pendidikan Tinggi, maka Instansi perlu untuk memaksimalkan dan mengevaluasi kembali penempatan pegawai (X1), beban kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Jenderal Kementerian Riset Teknologi Dan Pendidikan Tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari penempatan pegawai (X1), beban kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Sekretariat Jenderal Kementerian Riset Teknologi Dan Pendidikan Tinggi, data yang dikumpulkan dengan 61 responden yang merupakan pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Riset Teknologi Dan Pendidikan Tinggi. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuisioner/angket dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan alat uji regresi linier berganda, koefisien determinan (R2), hipotesis pengujian persial (t-tes) dan pengujian simultan ANOVA (F-tes). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan antara penempatan pegawai (X1), beban kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Sehingga, apabila perusahan ingin meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Jenderal Kementerian Riset Teknologi Dan Pendidikan Tinggi, maka Instansi perlu untuk memaksimalkan dan mengevaluasi kembali penempatan pegawai (X1), beban kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
