PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DEKA MARKETING RESEARCH
Total View This Week0

Institusion

Universitas Satya Negara Indonesia

Author

Savita, Lia Ardian

Subject

Financial Management 

Datestamp

2022-12-08 05:23:34 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Deka Marketing Research. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan sample sebanyak 102 responden dan penelitian ini menggunakan metode path analisis. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Deka Marketing Research, kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Deka Marketing Research, disiplin kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Deka Marketing Research, gaya kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Deka Marketing Research, kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Deka Marketing Research. 

File :
abstrak.pdf
bab 1.pdf