PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PELATIHAN SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN RI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Nurhayati, Nurhayati
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-12 09:46:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi terhadap kinerja pegawai Pusat Pelatihan Sumber Daya Manusia Kesehatan RI. Penentu sempel dengan penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 70 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwah terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan tabel Pelatihan 2,608>2,003 dan signifikan 0,011<0,05, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai, Kompetensi terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan tabel kompetensi 3,183>2,003 dan signifikan 0,002<0,05, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai, sedangkan Motivasi tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, berdasarkan tabel - 0,453<2,003 dan signifikan 0,652>0,05 dengan demikian ditolak, sehingga secara parsial tidak terdapat penagruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. Secara Simultan variable Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi kerja pegawai berpenagruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini di buktikan Ftabel yaitu 6,116>2,77 dengan tingkat signifikan 0,001.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi terhadap kinerja pegawai Pusat Pelatihan Sumber Daya Manusia Kesehatan RI. Penentu sempel dengan penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 70 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwah terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan tabel Pelatihan 2,608>2,003 dan signifikan 0,011<0,05, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai, Kompetensi terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan tabel kompetensi 3,183>2,003 dan signifikan 0,002<0,05, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai, sedangkan Motivasi tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, berdasarkan tabel - 0,453<2,003 dan signifikan 0,652>0,05 dengan demikian ditolak, sehingga secara parsial tidak terdapat penagruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. Secara Simultan variable Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi kerja pegawai berpenagruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini di buktikan Ftabel yaitu 6,116>2,77 dengan tingkat signifikan 0,001.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
