PENGARUH KETERAMPILAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WAROENG SEHAT DI KOTA TENGERANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Juliani, Ulfie
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-13 05:49:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan, kompensasi finansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Waroeng Sehat di Kota Tangerang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari Keterampilan (X1), Kompensasi Finansial (X2), dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) Waroeng Sehat di Kota Tangerang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Waroeng Sehat yang berjumlah 76 karyawan. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuisioner/ angket. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan lata uji regresi linear berganda koefisien determinasi (R2), hipotesis pengujian parsial (t-tes) dan pengujian ANOVA (F-tes). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan secara parsial keterampilan (X1), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan, sedangkan untuk kompensasi finansial (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan antara keterampilan (X1), kompensasi finansial (X2), dan motivasi kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Waroeng Sehat di Kota Tangerang, maka perusahaan perlu memaksimalkan dan mengevaluasi kembali keterampilan (X1), kompensasi finansial (X2), dan motivasi kerja (X3).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan, kompensasi finansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Waroeng Sehat di Kota Tangerang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari Keterampilan (X1), Kompensasi Finansial (X2), dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) Waroeng Sehat di Kota Tangerang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Waroeng Sehat yang berjumlah 76 karyawan. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuisioner/ angket. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan lata uji regresi linear berganda koefisien determinasi (R2), hipotesis pengujian parsial (t-tes) dan pengujian ANOVA (F-tes). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan secara parsial keterampilan (X1), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan, sedangkan untuk kompensasi finansial (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan antara keterampilan (X1), kompensasi finansial (X2), dan motivasi kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Waroeng Sehat di Kota Tangerang, maka perusahaan perlu memaksimalkan dan mengevaluasi kembali keterampilan (X1), kompensasi finansial (X2), dan motivasi kerja (X3).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
