PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. G4S CASH
SERVICE CABANG TANAH ABANG JAKARTA SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Yasin, Aminullah
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-13 11:16:46
Abstract :
Permasalahan dari penelitian ini adalah rendahnya kepemimpinan pada karyawan PT. G4S cash service terlihat kurangnya keinginan untuk berprestasi dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif. Sampel dari penelitian ini sebanyak 55 orang dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai t hitung > ttabel yaitu 2,027 > 2,008, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S Cash service dengan nilai thitung < t table yaiu -0,657 < 2,008 dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,075 > 2,008. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai fhitung > ftabel yaitu 13,334 > 2,786.
Permasalahan dari penelitian ini adalah rendahnya kepemimpinan pada karyawan PT. G4S cash service terlihat kurangnya keinginan untuk berprestasi dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif. Sampel dari penelitian ini sebanyak 55 orang dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai t hitung > ttabel yaitu 2,027 > 2,008, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S Cash service dengan nilai thitung < t table yaiu -0,657 < 2,008 dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,075 > 2,008. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai fhitung > ftabel yaitu 13,334 > 2,786.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
