PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BRAVO 88 AW JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Charly, Charly
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-13 12:35:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bravo 88 aw Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bravo 88 aw jakarta. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah propability sampling jumlah sample dalam penelitian ini adalah 54 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan hanya variabel gaya kepemimpinan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial sementara variabel lingkungan kerja,dan pembagian kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial. Hasil penelitian juga menunjukan secara simultan dengan menggunakan uji F, menunjukkan bahwa semua variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,026% yang dapat diartikan bahwa pengaruh variabel X ( gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pembagian kerja) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 26% sedangkan sisanya 74% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bravo 88 aw Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bravo 88 aw jakarta. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah propability sampling jumlah sample dalam penelitian ini adalah 54 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan hanya variabel gaya kepemimpinan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial sementara variabel lingkungan kerja,dan pembagian kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial. Hasil penelitian juga menunjukan secara simultan dengan menggunakan uji F, menunjukkan bahwa semua variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,026% yang dapat diartikan bahwa pengaruh variabel X ( gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pembagian kerja) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 26% sedangkan sisanya 74% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
