PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. METROPOLITAN RETAILMART GANDARIA CITY
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Satya Negara Indonesia
Author
Putri, Elsa
Subject
Financial Management
Datestamp
2022-12-14 01:47:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Metropolitan Retailmart Gandaria City Penelitian ini memakai metode kausal dengan menganalisis seluruh karyawan yang bekerja pada PT.Metropolitan Retailmart Cabang Mall Gandaria City Jumlah sampel yang dipakai untuk pengujian adalah 98 responden. Uji yang dipakai adalah regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, secara parsial dan simultan diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Metropolitan Retailmart Gandaria City Penelitian ini memakai metode kausal dengan menganalisis seluruh karyawan yang bekerja pada PT.Metropolitan Retailmart Cabang Mall Gandaria City Jumlah sampel yang dipakai untuk pengujian adalah 98 responden. Uji yang dipakai adalah regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, secara parsial dan simultan diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
